?? "現(xiàn)在在慈溪，凡和諧企業(yè)，職工福利好，職工流動(dòng)率低，職工返工率在90%以上。”5月17日，記者在浙江慈溪采訪，慈溪市委常委、組織部長(zhǎng)陶?qǐng)蛲粮嬖V記者：“在外來(lái)勞動(dòng)力已超過(guò)本地勞動(dòng)力總量的情況下，去年勞動(dòng)糾紛總量下降了19.5%。這一切是和諧企業(yè)創(chuàng)建所帶來(lái)的。”
近年來(lái)，浙江各級(jí)工會(huì)從本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持營(yíng)造和諧文化氛圍與推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)“雙措”并舉；堅(jiān)持企業(yè)增效職工增收“雙增”并重；堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定“雙維”并抓；堅(jiān)持依法建立工會(huì)組織與依法開(kāi)展工資協(xié)商“雙普”并進(jìn)，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面做了積極有效的探索。
由于浙江非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了70%的生產(chǎn)總值，提供了90%的新增就業(yè)崗位，相應(yīng)地非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的多樣性、復(fù)雜性和不平衡性特點(diǎn)也十分明顯，由此，浙江省總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席金長(zhǎng)征指出，“如果勞動(dòng)關(guān)系處理不好，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展就是一句空話。”
為此，浙江省各級(jí)工會(huì)組織在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面做了積極的探索。
浙江工會(huì)堅(jiān)持營(yíng)造和諧文化氛圍與推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)“雙措”并舉，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境；堅(jiān)持企業(yè)增效職工增收“雙增”并重，在促進(jìn)發(fā)展中構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著力建設(shè)企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。
浙江各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定“雙維”并重，著力改善職工民生促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。義烏市總工會(huì)創(chuàng)建了“借風(fēng)借力借勢(shì)”社會(huì)化維權(quán)新機(jī)制；構(gòu)建維權(quán)、調(diào)解、仲裁訴訟相互溝通、相互配合的大調(diào)解格局的“北侖經(jīng)驗(yàn)”，為工會(huì)參與協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理社會(huì)矛盾、解決社會(huì)問(wèn)題拓展了新領(lǐng)域。通過(guò)推廣義烏、北侖的經(jīng)驗(yàn)，把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系從解決一般性問(wèn)題向解決制度性問(wèn)題拓展，2010年，全省勞動(dòng)糾紛案件比2009年下降了11%。
浙江工會(huì)堅(jiān)持以推動(dòng)“兩個(gè)普遍”為抓手，在依法規(guī)范勞資行為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧上實(shí)現(xiàn)新的突破。杭州油漆有限公司叉車(chē)工朱文斌，終于找到了當(dāng)家做主的自豪感。他曾兩次下崗，日子過(guò)得緊巴巴，公司實(shí)行工資集體協(xié)商以來(lái)，朱文斌的收入慢慢見(jiàn)漲。公司工會(huì)主席胡連榮告訴記者，從2000年改制至今，一線員工平均年收入增幅達(dá)15%以上，近3年增幅達(dá)18.16%，去年更是達(dá)到24.48%。在浙江，工會(huì)堅(jiān)持把工資協(xié)商作為創(chuàng)建工作的核心，作為源頭上防“欠薪”、制度上保“增資”的重要舉措，形成企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線的工資協(xié)商模式，建立了具有浙江特色的工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，讓越來(lái)越多的普通工人也有機(jī)會(huì)跟企業(yè)主在工資上“討價(jià)還價(jià)”，有效維護(hù)了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
浙江工會(huì)的這些舉措帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系和諧多贏的局面。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的一項(xiàng)研究顯示，單位GDP的勞動(dòng)爭(zhēng)議受理數(shù)，全國(guó)為1.9，浙江為1.35；單位GDP的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者人數(shù)，全國(guó)為5.59，浙江為2.40。從全國(guó)范圍看，浙江的勞資和諧度，明顯走在了前面。
