? 弘揚(yáng)勞模精神，是激勵(lì)全社會(huì)尊重勞動(dòng)、倡導(dǎo)勤奮努力、愛(ài)崗敬業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑，對(duì)于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。中鐵八局建筑公司通過(guò)五項(xiàng)舉措大力弘揚(yáng)勞模精神，著力構(gòu)建了一個(gè)全方位、多層次的激勵(lì)體系，為推動(dòng)企業(yè)和諧高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)和人才支撐。
? 一是樹(shù)立典型，強(qiáng)化引領(lǐng)。通過(guò)選樹(shù)勞模先進(jìn)，表彰了在一線崗位上做出突出貢獻(xiàn)的員工，通過(guò)鮮活的例子激勵(lì)全體員工向榜樣學(xué)習(xí)，營(yíng)造出比學(xué)趕超的良好工作氛圍。近3年，公司共選樹(shù)地市級(jí)及以上勞模先進(jìn)16人次，其中全國(guó)級(jí)1人次，省部級(jí)5人次。二是深化宣傳，擴(kuò)大影響。設(shè)置勞模先進(jìn)宣傳欄、利用勞模事跡宣講會(huì)和媒體宣傳，讓勞模精神在企業(yè)內(nèi)部深入人心，展示了企業(yè)的正面形象，吸引更多社會(huì)關(guān)注，形成良好的外部效應(yīng)。近3年，公司勞模先進(jìn)在地市級(jí)及以上媒體平臺(tái)宣傳先進(jìn)事跡37條次，其中中央級(jí)媒體19條次，省部級(jí)媒體11條次。三是搭建平臺(tái)，建言獻(xiàn)策。通過(guò)召開(kāi)勞模代表座談會(huì)議，開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，表達(dá)了對(duì)勞模的尊重與關(guān)懷，鼓勵(lì)他們參與到企業(yè)的發(fā)展決策中來(lái)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和參與感，為企業(yè)的發(fā)展匯聚智慧和力量。近3年，公司收到勞模先進(jìn)建言獻(xiàn)策23條。四是文化浸潤(rùn)，營(yíng)造氛圍。將勞模先進(jìn)事跡融入企業(yè)日常，如榮譽(yù)墻上展示、日常宣傳和勞模創(chuàng)新工作室等，持續(xù)不斷地在視覺(jué)和心理層面強(qiáng)化勞模精神的影響，使之內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分。近3年，公司建立各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室6個(gè)，其中省部級(jí)1個(gè)，股份公司級(jí)1個(gè)，集團(tuán)公司級(jí)1個(gè)。五是禮遇先模，激發(fā)活力。通過(guò)落實(shí)勞模先進(jìn)的物質(zhì)和精神待遇，公司不僅給予了勞模先進(jìn)應(yīng)有的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可與回饋，進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。近3年，公司提拔各類(lèi)勞模先進(jìn)100余人次，送外培養(yǎng)勞模先進(jìn)1087人次，組織勞模先進(jìn)參加各級(jí)療休養(yǎng)19人次，其中公司自行組織11名一線勞模先進(jìn)開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)。
