?近年來，為進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)廣大職工、農(nóng)民工合法權(quán)益，資陽市總工會率先探索實行“法院＋工會＋N”勞動爭議多元化解機(jī)制，成立由市總工會、市中級人民法院、市人社局、市司法局相關(guān)人員組成的資陽市勞動爭議人民調(diào)解委員會，聘請了首批10名經(jīng)驗豐富的調(diào)解員并頒發(fā)聘書。分別在法院、市總工會群眾之家陣地建立勞動爭議多元化解工作室，致力于將勞動爭議矛盾化解在前端。
11月24日下午，市總工會工作人員協(xié)同市人社仲裁院相關(guān)人員和人民調(diào)解員一道在群眾之家勞動爭議多元化解工作室成功調(diào)解了一起勞資糾紛。受援人曾女士在10月29日被公司違法辭退，11月11日向資陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，隨即，市人社仲裁院引導(dǎo)受援人前往勞動爭議多元化解工作室進(jìn)行調(diào)解，在初次調(diào)解達(dá)到初步一致后，約定于11月24日再次進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)天，在現(xiàn)場，3位調(diào)解員認(rèn)真聽取了當(dāng)事人意見后，向雙方釋法析理，耐心對雙方進(jìn)行調(diào)解。最終雙方當(dāng)事人本著互諒互讓的原則，自愿達(dá)成調(diào)解并簽訂調(diào)解協(xié)議，公司為受援人足額補(bǔ)繳7個月社會保險，除已支付受援人經(jīng)濟(jì)賠償金及工資共計1萬余元外，涉及的加班工資1萬元承諾在12月30日之前撥付，此次勞動爭議的化解畫上了圓滿句號。成調(diào)解_edit_65847595232138.jpg)
雙方達(dá)成調(diào)解
2020年以來，市縣兩級總工會推行“法院+工會+N”勞動爭議多元化調(diào)解工作模式，更好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，實現(xiàn)良好的法律效果和社會效應(yīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，市縣兩級勞動爭議多元化解工作室接待職工群眾來電來訪260余人次。共成功化解勞動糾紛 30起，涉及金額 480余萬元。對接工作室_edit_65833793969119.jpg)
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安岳縣勞動爭議訴調(diào)對接工作室勞動爭議多元化解調(diào)解辦公室.jpg)
高新區(qū)勞動爭議多元化解調(diào)解辦公室對接工作室_edit_65821297015475.jpg)
樂至縣勞動爭議訴調(diào)對接工作室勞動爭議人民調(diào)解委員會_edit_65801376421208.jpg)
雁江區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會
資陽市勞動爭議多元化解工作室
下一步，資陽市總工會將繼續(xù)探索勞動爭議解決新路徑，整合工會、仲裁和法院在勞動爭議化解方面的資源、經(jīng)驗等優(yōu)勢，完善“仲裁+法院+工會”聯(lián)動模式合力解紛，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化法治營商環(huán)境，提供有力的司法保障。
