?一是建立督查通報(bào)機(jī)制,。實(shí)行縣委政府督查室,、人大政協(xié)、黨工共建平時(shí)抽查,，對(duì)檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)限期整改,。二是建立聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制,。把合同工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和縣直責(zé)任部門績(jī)效目標(biāo)考核,；納入企業(yè)年檢,、申報(bào)先進(jìn)；納入企業(yè)業(yè)主擔(dān)任縣級(jí)人大代表,、政協(xié)委員評(píng)選條件,。三建立目標(biāo)考核機(jī)制,。制定《關(guān)于推進(jìn)全縣女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作專項(xiàng)考核的通知》,，年底縣“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、“三方四家”,、企業(yè)監(jiān)督檢查小組組成考核組對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行“四查”考核活動(dòng)，并將考核結(jié)果報(bào)縣委常委會(huì)審定最終形成考核結(jié)果,。即：一查合同是否認(rèn)真履行,，女職工合法權(quán)益和特殊利益是否得到維護(hù)；二查職工（代表）大會(huì)制度是否健全,，合同履行及權(quán)益維護(hù)情況是否向職工（代表）大會(huì)報(bào)告,，整改意見(jiàn)和措施是否得到有效落實(shí)；三查勞動(dòng)保護(hù)的制度是否落實(shí),，女職工的工作環(huán)境和條件是否合乎要求；四查社會(huì)保險(xiǎn)制度是否落實(shí),，女職工的經(jīng)濟(jì)利益是否得到保障,，切實(shí)做到女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同“四無(wú)”。即：無(wú)未經(jīng)平等協(xié)商草率簽訂的專項(xiàng)集體合同,、無(wú)與現(xiàn)行法律法規(guī)政策相抵觸的合同條款,、無(wú)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案的無(wú)效合同、無(wú)只簽約不檢查不履行的合同,，依法推進(jìn)了全縣女職工專項(xiàng)集體合同工作規(guī)范運(yùn)作。
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