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縣總工會(huì)堅(jiān)持把“服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)基層,、服務(wù)職工”作為根本取向，建立五項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作有為有位。一是“六員”幫扶基層機(jī)制? 從社區(qū)專兼職工會(huì)干部、工會(huì)積極分子,、勞模、職工維權(quán)律師,、聘用社會(huì)化專職工會(huì)人員和駐社區(qū)單位優(yōu)秀職工中挑選組成“六員”（即：專職工會(huì)工作員,、兩個(gè)普遍指導(dǎo)員、糾紛調(diào)解維權(quán)員,、困難職工幫扶員,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)員、職工文體活動(dòng)員）隊(duì)伍,，依托社區(qū)工會(huì)組織和駐社區(qū)企（事）業(yè)單位工會(huì)開展共助共建,，每年解決實(shí)際困難1000余件；二是困難職工幫扶機(jī)制 ?健全縣總工會(huì)+工委+基層工會(huì)困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)體系,，實(shí)現(xiàn)縱向到邊,，橫向到底，對(duì)困難職工做到“五清”,，即：家庭狀況清,、實(shí)際收入清、困難原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清,、就業(yè)需求清,、生活變化清。常年性開展“一走六送”（走訪慰問,、送政策,、送信息、送技術(shù),、送崗位,、送資金、送服務(wù)）活動(dòng),，每年幫扶困難職工2000余名,。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防預(yù)警機(jī)制 聯(lián)合縣人社局、縣經(jīng)信局等部門指導(dǎo)全縣232個(gè)企（事）業(yè)單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,，了解收集職工的思想動(dòng)態(tài),，分析發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，每年及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議500余件,。四是工會(huì)干部踐諾評(píng)議機(jī)制 ?工會(huì)干部圍繞任期目標(biāo),、重點(diǎn)問題，立足職工所盼,，科學(xué)訂諾,，年底自覺接受職工對(duì)承諾、履職情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議,。五是源頭參與機(jī)制? 進(jìn)一步完善工會(huì)與政府,、企業(yè)黨政之間的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)商涉及職工勞動(dòng)保障保護(hù),、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和預(yù)防等三方關(guān)注的有關(guān)問題,。每年解決2至3項(xiàng)涉及職工和工會(huì)工作的重大問題,。
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