? ??近年來，四川科倫藥業(yè)股份有限公司安岳分公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《資陽市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》,，探索推出思想引領(lǐng)、技能培訓(xùn),、技能評價、技能創(chuàng)新,、薪酬待遇,、文體娛樂“六項(xiàng)措施”，努力培養(yǎng)造就一支有理想守信念,、懂技術(shù)會創(chuàng)新,、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工作工人隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公司醫(yī)藥報(bào)國夢奠定了堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。
一,、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，筑牢產(chǎn)業(yè)工人理想信念,。公司黨支部始終堅(jiān)持“黨建帶工建”發(fā)展思路,，始終把黨建引領(lǐng)放在首位，以黨建帶動工會建設(shè),，服務(wù)員工成長發(fā)展,。堅(jiān)持以制度抓黨組織建設(shè),，健全支部“三會一課”、黨員大會“5+N”模式,，積極推進(jìn)“黨建+業(yè)務(wù)”,，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)下的快速發(fā)展。始終注重對工人隊(duì)伍的思想引領(lǐng),，系統(tǒng)組織產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，不斷堅(jiān)定職工群眾的聽黨話,、跟黨走的思想自覺和行動自覺,。
二,、突出技能培訓(xùn),，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。注重系統(tǒng)培訓(xùn),，年均開展各類培訓(xùn)200余次,，年均培訓(xùn)員工4000余人次，平均每年每位員工接受不少于10次相關(guān)培訓(xùn),，涵蓋了專業(yè)技術(shù)知識,、崗位技能操作、新員工入職培訓(xùn),、安全環(huán)保類,、管理類、參觀學(xué)習(xí),、法規(guī)類及企業(yè)文化等各個方面,。定期開展工序操作技能比賽、勞動競賽,，以比賽（競賽）推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能提升,；對新員工采取師帶徒機(jī)制，通過一對一,、一對多的方式讓新員工快速成長,。
三、堅(jiān)持科學(xué)評價,，推動產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技成才,。公司始終重視技能型人才、技術(shù)型人才的培養(yǎng),，建立了以技術(shù)通道,、行政通道為基礎(chǔ)的雙通道發(fā)展體系，針對技能型人才,，建立了較為完善的技能等級評價制度,，通過理論考試,、現(xiàn)場實(shí)操等方式，每年對技能型人才進(jìn)行技能評定,，并與薪酬體系相結(jié)合,，打造有活力、有競爭力的技術(shù)技能人才隊(duì)伍,；公司積極鼓勵員工參與國家職級職稱評價,，對于獲得初、中,、高級技能工等級和初,、中、高級職稱的人員,，在職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇上給予優(yōu)先考慮,。雙通道機(jī)制，從制度層面激發(fā)了員工內(nèi)生動力,，推動了員工自覺追求進(jìn)步,、追求提升。
四,、搭建創(chuàng)新平臺,，推動產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造。注重創(chuàng)新平臺建設(shè),，建立了國內(nèi)先進(jìn)的熱熔擠出制粒技術(shù)平臺,、有機(jī)溶媒流化床包衣技術(shù)平臺、緩釋微丸膜控包衣技術(shù)平臺等,。公司特別重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn),，堅(jiān)持以技術(shù)骨干為核心、以項(xiàng)目為中心組建研發(fā)團(tuán)隊(duì),，這些創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)近年來累計(jì)申請30項(xiàng)專利,，在國內(nèi)頂尖刊物發(fā)表多篇論文。公司持續(xù)開展合理化建議決策,，2021年以來征集合理化建議1008條，采納872條,，人均提案數(shù)3.2條,，人均采納數(shù)2.4條，通過小建議,、小改進(jìn),、小革新等“五小”活動，推動了公司經(jīng)營管理持續(xù)優(yōu)化,。
五,、重視正向激勵,，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人勞動熱情。嚴(yán)格落實(shí)工資集體協(xié)商,，與工人就勞動報(bào)酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)廣泛協(xié)商,。在工資待遇方面,，充分考慮了技能人才技術(shù)職務(wù)，在崗位基薪中充分考慮了高級工,、技師,、高級技師等技能職稱價值。對于作出重要貢獻(xiàn)的高技能人才,，公司通過協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資、年薪制,、股權(quán)期權(quán)等方式予以激勵,；對于優(yōu)秀的技術(shù)帶頭人積極推送參評省市縣勞動模范，公司現(xiàn)培養(yǎng)省級勞動模范1名,，市級勞動模范1名,。
六、建好職工之家,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人舒心工作,。公司堅(jiān)持“打造職工之家、豐富文娛生活”的理念,，投入資金20萬元,，建設(shè)了省級示范“職工之家”，配有200平方米室內(nèi)多功能運(yùn)動室,、學(xué)習(xí)室,、心理咨詢室以及200平方米的室外運(yùn)動場（籃球場、羽毛球場,，室外健身器材）,。公司常態(tài)化組織員工到重慶、成都等地學(xué)習(xí)交流,，每年舉辦演講比賽,、職工運(yùn)動會、元宵游園,、三八女職工活動,、五四青年聯(lián)誼會,、慶祝國慶等形式多樣的工會活動，豐富了員工文化,，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,。完善的硬件，舒心的服務(wù),，讓公司成為員工堅(jiān)強(qiáng)的依靠和溫暖的港灣,。
