? ?1.什么是女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,？
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,，該協(xié)議對(duì)用人單位和本單位的所有女職工具有法律約束力,。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂的形式，可以是單獨(dú)簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，也可以是將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議作為綜合性集體合同的附件或?qū)Ｕ隆６叩膮f(xié)商,、簽訂程序,、法律效力是一樣的，都要經(jīng)過要約,、協(xié)商,、職代會(huì)審議通過、雙方首席代表簽字,、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,、公示或告知等程序。前者必須經(jīng)過協(xié)商雙方首席代表單獨(dú)簽字確認(rèn),，而后者只需在綜合性集體合同上簽字即可,。因此，前者是法律要件齊備,、可以單獨(dú)成立的專門合同,，而后者則依附于綜合性集體合同而存在。
2.用人單位應(yīng)建立哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定：“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難,?！迸毠ばl(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室是用人單位為保護(hù)廣大女職工身體健康,，方便孕期,、哺乳期女職工休息及哺乳嬰兒而專門設(shè)立的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。而根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,，女職工100人以上的單位,，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室；有哺乳嬰兒5個(gè)以上的單位,，應(yīng)逐步建立哺乳室,。
3.什么是女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)？
女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng),、懷孕,、生育、哺乳的生理過程,，使女職工的勞動(dòng)作業(yè)能力發(fā)生一定的變化,。為了保護(hù)女性和下一代的健康，必須對(duì)女職工生理變化期間進(jìn)行特殊保護(hù),，這就是“四期”保護(hù),，即經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。
目前,，一些地方性法規(guī)已經(jīng)將“四期”拓展為“六期”,，增加了備孕期、更年期,，體現(xiàn)了對(duì)女職工的尊重與關(guān)愛,。比如，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定：“用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng),，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,。”第十八條規(guī)定：“女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重,，不能適應(yīng)原崗位工作,，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排,?！薄渡綎|省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定：“待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)?！钡谑鶙l規(guī)定：“女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng),。
4.我國(guó)女職工禁忌勞動(dòng)范圍是如何規(guī)定的,？
目前，我國(guó)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定主要是由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確的,，包括以下幾個(gè)方面：
??（1）女職工禁忌勞動(dòng)范圍,，包括所有女職工禁忌勞動(dòng)范圍和女職工在特殊生理時(shí)期（經(jīng)期、孕期,、哺乳期）的禁忌勞動(dòng)范圍,；
??（2）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng),；
??（3）用人單位要為女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工；
??（4）女職工禁忌勞動(dòng)范圍并不是一成不變的,，國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門,、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整,。
5.女職工有哪些特殊利益,？
女職工特殊利益是指女職工除享受國(guó)家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國(guó)家針對(duì)女職工生理特點(diǎn),、體力狀況、社會(huì)角色等,，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù),。這種特殊保護(hù)基于三方面的考慮：一是男女兩性在生理上的差別，決定了女職工不宜從事重體力勞動(dòng),，在特殊生理時(shí)期需要特殊保護(hù),；二是女職工承擔(dān)著社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)任務(wù)和人口再生產(chǎn)的使命，雙重社會(huì)角色導(dǎo)致女職工比男職工承受著更多的生理和心理壓力,；三是現(xiàn)實(shí)生活中還存在一定程度的性別歧視現(xiàn)象,，女職工權(quán)益被損害的情況還時(shí)有發(fā)生。女職工特殊利益主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng),、女職工?“四期”（經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）特殊勞動(dòng)保護(hù)等,。在一些地方性法規(guī)中，“四期”保護(hù)已經(jīng)拓展到“六期”的范疇，在原有“四期”的基礎(chǔ)上增加了備孕期和更年期,，體現(xiàn)了對(duì)女職工的尊重與關(guān)愛,。
