?為加強對勞動保障法律,、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)察,、監(jiān)督,，促進勞動保障法律,、法規(guī)的貫徹執(zhí)行,，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察在促進我市社會經(jīng)濟發(fā)展,、依法維護職工權益,、推進企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理,、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系中的重要作用,。根據(jù)省總工會,、省人力資源和社會保障廳《關于建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制的指導意見》精神，市總工會與市人力資源和社會保障局決定共同建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制 ,。
日前,，市總工會與市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關于建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制的通知》（簡工發(fā)[2013]53號），決定成立簡陽市工會勞動法律監(jiān)督委員會,，同時,，重點推進行業(yè)（主管局）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會勞動法律監(jiān)督委員會,，到今年8月底,，實現(xiàn)行業(yè)（主管局）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會勞動法律監(jiān)督委員會組建率達80%以上,。全市規(guī)模以上企業(yè)工會應當設立工會勞動法律監(jiān)督委員會,，不足200人的基層工會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會或者聘任工會勞動法律監(jiān)督員。
《通知》明確了工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察的職責,，工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察的工作應遵循的原則,，以及勞動保障監(jiān)察和工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容。
《通知》提出了要建立健全協(xié)助辦案制度,、工作例會制度,、聯(lián)合監(jiān)督檢查制度、互聘勞動保障監(jiān)察協(xié)理員與工會勞動法律監(jiān)督顧問制度以及?聯(lián)合宣傳培訓制度等,。
《通知》還要求,，認真貫徹落實資陽市總工會、資陽市人力資源和社會保障局《關于在勞動法律監(jiān)督工作中使用<勞動法律監(jiān)督建議書>和<勞動法律監(jiān)督限期整改責令書>的通知》(資工[2012]49號),大力推行工會勞動法律監(jiān)督組織對用人單位的<勞動法律監(jiān)督建議書>及勞動監(jiān)督行政部門的<勞動法律監(jiān)督限期整改責令書>制度,，提高監(jiān)督成效,，使工會組織受理的勞動侵權案件處理率提高到90%以上。
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