??? 第一章?總 則
第一條?為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展,，制定本條例,。
第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
（一）因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議,；
?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,；
?。ㄈ┮蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭議；
（四）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議,。
第三條?企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。
第四條?處理勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
?。ㄒ唬┲卣{(diào)解，及時(shí)處理,；
?。ǘ┰诓榍迨聦?shí)的基礎(chǔ)上，依法處理,；
?。ㄈ┊?dāng)事人在適用法律上一律平等。
第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上,，并有共同理由的,，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。
第六條?勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議處理過程中,，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為,。
第二章?企業(yè)調(diào)解
第七條?企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
?。ㄒ唬┞毠ご恚?BR> ?。ǘ┢髽I(yè)代表,；
（三）企業(yè)工會(huì)代表,。
職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì),，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定,；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定,，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1／3,。
第八條?調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任,。
調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
第九條?沒有成立工會(huì)組織的企業(yè),，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定,。
第十條?調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,；到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成。
第十一條?調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,；調(diào)解不成的,，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
第三章?仲 裁
第十二條?縣,、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）,。
第十三條?仲裁委員會(huì)由下列人員組成：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)行政主管部門的代表；
?。ǘ┕?huì)的代表,；
（三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表,。
仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù),，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù),。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十四條?仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議,，實(shí)行仲裁員,、仲裁庭制度。
第十五條?仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員,、工會(huì)工作者,、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利,。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第十六條?仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,。仲裁庭由3名仲裁員組成,。
簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員處理,。
仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理,，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定，仲裁委員會(huì)的決定,，仲裁庭必須執(zhí)行,。
第十七條?縣、市,、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。
設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省,、自治區(qū)人民政府規(guī)定,。
第十八條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理,。
第十九條?當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng),。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。
第二十條?無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng),；沒有法定代理人的,，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。
第二十一條?當(dāng)事人雙方可以自行和解,。
第二十二條?與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十三條?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日6個(gè)月內(nèi),，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,。
第二十四條?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本,。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
?。ㄒ唬┞毠ぎ?dāng)事人的姓名、職業(yè),、住址和工作單位,；企業(yè)的名稱,、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),；
?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實(shí)和理由；
?。ㄈ┳C據(jù),、證人的姓名和住址。
第二十五條?仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,，并組成仲裁庭,；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由,。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理,。
仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù),。
第二十六條?仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間,、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人,。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申訴人按照撤訴處理,，對被訴人可以缺席裁決。
第二十七條?仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī),。
第二十八條?調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力,。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
第二十九條?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,，不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后,，應(yīng)當(dāng)制作裁決書,，送達(dá)雙方當(dāng)事人,。
第三十條?當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi),，可以向人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。
第三十一條?當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第三十二條?仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期,，但是延長的期限不得超過30日,。
第三十三條?仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案,、資料和其他證明材料,，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕,。
仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查,。
仲裁委員會(huì)及其工作人員對調(diào)查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第三十四條?勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi),。
仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政行政主管部門和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定,。
第三十五條?仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
?。ㄒ唬┦莿趧?dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的,；
（二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的,；
?。ㄈ┡c勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的,。
第三十六條?仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第四章?罰 則
第三十七條?當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的,，仲裁委員會(huì)可以予以批評教育,、責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng),、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的,；
（二）提供虛假情況的,；
?。ㄈ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的,；
?。ㄋ模χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參加人,、證人、協(xié)助執(zhí)行人,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,。
第三十八條?處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊,、收受賄賂,、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的,，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分,，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第五章?附 則
第三十九條?國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工,、學(xué)徒之間,，發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執(zhí)行,。
第四十條?仲裁委員會(huì)組織規(guī)則,、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同其他有關(guān)部門制定。
第四十一條?省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法,。
第四十二條?本條例由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條?本條例自1993年8月1日起施行,。1987年7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止,。 |
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