? 01?工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督政策法規(guī)文件主要有哪些,？
? 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》（總工辦發(fā)〔2024〕8號(hào)）
? 02?什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？
? 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督,，是我國勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分,。工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督是法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要方法和手段,。
? 03?工會(huì)對(duì)用人單位的哪些情況實(shí)施監(jiān)督,？
? （1）平等就業(yè)情況；
? （2）勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、解除或者終止情況,；
? （3）集體協(xié)商情況和集體合同的訂立,、履行情況；
? （4）勞動(dòng)時(shí)間,、休息,、休假等的規(guī)定執(zhí)行情況；
? （5）工資報(bào)酬,、福利待遇,、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的規(guī)定執(zhí)行情況,；?
? （6）安全生產(chǎn),、職業(yè)病防治,、勞動(dòng)保護(hù)措施規(guī)定和強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，對(duì)生產(chǎn)安全事故,、職業(yè)病危害事故等的處理情況,；
? （7）對(duì)女職工、未成年工和殘疾職工等的特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況,；?
? （8）勞務(wù)派遣用工情況和勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益保障情況,；
? （9）職工職業(yè)培訓(xùn)及其經(jīng)費(fèi)提取、使用等規(guī)定執(zhí)行情況,；
? （10）涉及職工切身利益的內(nèi)部規(guī)章制度的制定,、修改和執(zhí)行情況；
? （11）職工大會(huì),、職工代表大會(huì)等保障職工權(quán)益的民主管理制度的建立和執(zhí)行情況,；
? （12）法律法規(guī)規(guī)定的其他工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)。
? 04??基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的組成有什么要求,？
? 會(huì)員五十人以上的基層工會(huì)成立時(shí),，應(yīng)當(dāng)同步設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)等基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員從工會(huì)工作者和職工群眾中推選產(chǎn)生,，用人單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員從本單位工會(huì)會(huì)員或者職工代表大會(huì)代表中推選產(chǎn)生,。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由三名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，設(shè)主任一名,，主任一般由本級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任,，成員應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的任期和本級(jí)工會(huì)委員會(huì)的任期相同,。
? 會(huì)員不足50人的基層工會(huì),，可以不設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，但應(yīng)當(dāng)推選至少兩名工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,。
? 05?2024年全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督行動(dòng)是什么,？
? 根據(jù)四川省總工會(huì)《2024年“一函兩書”工作安排》要求，6月底前,實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織全覆蓋,。以非公企業(yè),、小三級(jí)工會(huì)和頭部平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，結(jié)合其建會(huì),，按工作計(jì)劃提出的月度目標(biāo)逐月推進(jìn)組織建設(shè),，10月底建會(huì)用人單位勞動(dòng)法律監(jiān)督組織建制率達(dá)到 50%。11月底前,，縣級(jí)以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員全部培訓(xùn),、建會(huì)用人單位勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn)40%，11月底前普遍建立與同級(jí)法院、檢察院,、人社等單位的協(xié)作機(jī)制,。結(jié)合區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織建設(shè),，在高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)推行“一函兩書”,。
? 06?工會(huì)對(duì)用人單位開展勞動(dòng)法律監(jiān)督的類型主要有哪些,？
? 工會(huì)對(duì)用人單位開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，有接到投訴后開展監(jiān)督和主動(dòng)開展監(jiān)督檢查兩種情形,。
? （1）接到投訴后開展監(jiān)督,。這類監(jiān)督主要是指根據(jù)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴等情況反映，對(duì)特定案件或特定用人單位進(jìn)行的有針對(duì)性的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng),。接到投訴后,，應(yīng)做好信息登記、情況核實(shí)等工作,，視情組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)反映的具體問題開展調(diào)查,，提出處理意見，并做好跟蹤督查,。
? （2）主動(dòng)開展監(jiān)督,。這類監(jiān)督主要是指不針對(duì)特定用人單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)，或在特定時(shí)段,、特定區(qū)域,，針對(duì)多家用人單位，就某項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行的專項(xiàng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng),。主動(dòng)開展監(jiān)督檢查,，應(yīng)制定監(jiān)督檢查方案，根據(jù)不同對(duì)象采取普遍檢查或重點(diǎn)檢查方式實(shí)施監(jiān)督,，根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題情況,，提出處理意見，并督促整改落實(shí),。
? 07?工會(huì)如何開展勞動(dòng)法律監(jiān)督調(diào)查,？
? 當(dāng)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，或者受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的投訴舉報(bào)后,，可以依法進(jìn)行調(diào)查,。調(diào)查一般依照以下三個(gè)步驟進(jìn)行：
? （1）確定調(diào)查人員。工會(huì)應(yīng)當(dāng)確定至少2人（勞動(dòng)法律監(jiān)督員）,，組成調(diào)查組,。屬于重大監(jiān)督事項(xiàng)等情形的，上級(jí)工會(huì)可以派員參與調(diào)查。
? （2）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)應(yīng)出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》,。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取職工和用人單位意見，詢問相關(guān)人員,，可以查閱,、復(fù)制與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)的資料，包括用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,、工資表等工資支付憑證,、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)憑證、考勤表,、職工名冊(cè),、勞動(dòng)合同和集體合同文本等。除此之外,，還可以通過約談相關(guān)人員,、查閱臺(tái)賬、與職工進(jìn)行個(gè)別交流,、召開座談會(huì)等方式,，調(diào)查了解相關(guān)情況。
? （3）用人單位確認(rèn),。調(diào)查組可以要求用人單位簽章確認(rèn)有關(guān)情況,，用人單位拒絕與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員溝通或者拒絕出示有關(guān)資料的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄相關(guān)情況,，由縣級(jí)以上總工會(huì)向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門反映,，由有關(guān)部門對(duì)其行為進(jìn)行處理。
? 08?“一函兩書”是指什么,？
? “一函兩書”是指《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,。
? 用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益,，經(jīng)協(xié)商溝通解決不成的,，由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》?？h級(jí)以上地方總工會(huì)可以就本區(qū)域帶有普遍性的問題,，公開發(fā)布《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。
? 經(jīng)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》提示或溝通無效的,，根據(jù)實(shí)際情況,，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，也可以由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,。
? 用人單位收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后,，應(yīng)在三十個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)，或者無正當(dāng)理由拒不改正的,，由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織提請(qǐng)縣級(jí)以上地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府有關(guān)執(zhí)法部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,，并提供相關(guān)材料。
