? ?6月21日,，《平安資陽》-“資工·說法”電臺(tái)普法專欄邀請(qǐng)四川豁達(dá)律師事務(wù)所劉永紅律師走進(jìn)電臺(tái)直播間,，通過以案釋法的形式解答了用人單位無薪放長假是否違法的法律知識(shí)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律知識(shí)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限的相關(guān)法律知識(shí),，通過節(jié)目,，引導(dǎo)廣大群眾知法,、學(xué)法,、懂法、用法,，勇敢的拿起法律武器,，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
? 案例解析1：
? 劉某,、鄧某系夫妻,，從2013年4月起在某公司工作。該公司于2023年7月28日向二人發(fā)出《關(guān)于給鄧某和劉某放假的通知》,，主要內(nèi)容載明二人與公司長期存在矛盾,，公司決定從2023年7月29日起，給二人無薪放長假,，后期是否上班,，等候公司通知，并讓二人接到通知后即將公司各項(xiàng)資料移交,。二人接到通知后未再到公司上班,。劉某、鄧某認(rèn)為該公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求支付賠償金,。公司認(rèn)為其發(fā)出的通知不具有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思，拒絕支付賠償金,。劉某,、鄧某經(jīng)勞動(dòng)仲裁后向法院提起訴訟。??
? 法院經(jīng)審理認(rèn)為,，某公司單方?jīng)Q定給劉某,、鄧某無薪放長假，通知發(fā)出后就未再向劉某,、鄧某發(fā)放基本工資,，結(jié)合通知中所載明的二人與公司存在多種矛盾以及公司曾多次勸二人離職的事實(shí)，可以看出該公司發(fā)出的無薪放長假通知,，實(shí)質(zhì)是用人單位變相解除勞動(dòng)合同,。因本案不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形,，該公司屬于違法解除，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，遂判決某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
? 問：面對(duì)無薪長假的情況，勞動(dòng)者該如何維權(quán),？
? 勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)的具體情況,，并尋求解決方案,。如果企業(yè)確實(shí)無法在短期內(nèi)恢復(fù)正常工作和工資支付，勞動(dòng)者可以考慮以下幾種選擇：
協(xié)商解決：通過與企業(yè)協(xié)商,，尋求補(bǔ)償或者其他形式的解決辦法,。
? 解除合同：如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，提出解除勞動(dòng)合同,，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
? 法律途徑：如果企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益,。
? 問：在處理這類問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意些什么問題,？
? 保留證據(jù)：包括企業(yè)通知放假的相關(guān)文件,、工資條、勞動(dòng)合同等,，以備不時(shí)之需,。
? 了解法律：熟悉相關(guān)法律規(guī)定，確保自己的行為在法律允許的范圍內(nèi),，特別是要注意時(shí)間問題,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制,；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
? 理性行動(dòng)：在采取任何行動(dòng)之前,，最好咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問,，避免盲目行事造成不必要的損失。
? 問：單位無薪放長假,，職工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么,？能向用人單位主張賠償金嗎,？
? 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，關(guān)于足額支付的認(rèn)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且不得違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，否則構(gòu)成未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。關(guān)于及時(shí)支付的認(rèn)定,，根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，至少每月支付一次,。超過約定的支付時(shí)間而無故未向勞動(dòng)者支付工資，屬于不及時(shí)支付,。用人單位確因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，而導(dǎo)致不能在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者說明原因,，并告知工會(huì)或者職工代表大會(huì)，并及時(shí)履行工資支付義務(wù),。
? 若用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意,，單方?jīng)Q定無薪放長假，或者在無合理理由,、無法定依據(jù)的情況下強(qiáng)制員工接受無薪假期,，可能構(gòu)成變相解雇，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付相應(yīng)的賠償金。
? 案件解析2：
? 2020年4月,，宋某與某配送公司簽訂臨時(shí)用工合同一份,，約定：宋某到配送公司處從事騎手工作，工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，合同期限為1年,。2020年6月28日5時(shí)左右，宋某從家中駕駛摩托車去上班途中與案外人駕駛的重型貨車發(fā)生碰撞,，造成宋某受傷,、兩車受損的交通事故。事故發(fā)生后,，宋某即被送往醫(yī)院住院治療,。2021年5月,，宋某出院后提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)人社局審查認(rèn)定宋某受傷為工傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘,。經(jīng)查，配送公司未按法律規(guī)定為宋某購買工傷保險(xiǎn),。2022年1月,，宋某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁委決定不予受理,。宋某遂訴至法院,，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求配送公司向其支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用十余萬元,。
? 最后，法院判決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,，配送公司向宋某給付停工留薪工資,、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用十余萬元。
? 問：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要包括哪些,？
? 1.依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),，與平臺(tái)企業(yè)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，根據(jù)平臺(tái)規(guī)則完成工作和接受勞動(dòng)管理,，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者,。
? 2.依托平臺(tái)，依法從事個(gè)體經(jīng)營或個(gè)人自主利用自己的體力,、專業(yè)技能等依法從事勞務(wù),、咨詢、設(shè)計(jì)等活動(dòng),，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者,。
? 3.與平臺(tái)企業(yè)或加盟、代理,、外包平臺(tái)業(yè)務(wù)的合作企業(yè),、勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，完成平臺(tái)企業(yè),、平臺(tái),、平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者等所賦予工作任務(wù)的勞動(dòng)者。
? 總的來說包含十大群體,，分別是：貨車司機(jī),、網(wǎng)約送餐員、保安員,、家政服務(wù)員,、商場(chǎng)信息員,、護(hù)理護(hù)工員、快遞員,、房產(chǎn)中介員,、網(wǎng)約車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師
? 問：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者用工特點(diǎn)是什么,？
? （一）法律關(guān)系復(fù)雜
? 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的法律關(guān)系的核心在于新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)與從業(yè)者是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,。由于新業(yè)態(tài)企業(yè)大多依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，其法律關(guān)系形式多樣,，較為復(fù)雜,。以網(wǎng)約車司機(jī)為例，我國交通運(yùn)輸部等七部委于2016年出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》第十八條第一款規(guī)定,，“網(wǎng)約車平臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)保證提供服務(wù)的駕駛員具有合法從業(yè)資格,，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)工作時(shí)長,、服務(wù)頻次等特點(diǎn),，與駕駛員簽訂多種形式的勞動(dòng)合同或者協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)”,。即允許平臺(tái)與司機(jī)之間采用相對(duì)靈活的用工方式,，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系，而其他新業(yè)態(tài)行業(yè)的情況也大抵如此,。
? （二）工作時(shí)間與工作地點(diǎn)靈活
? 新業(yè)態(tài)從業(yè)者一般可以按照自己的意愿靈活安排工作,，這與傳統(tǒng)用工中，勞動(dòng)者按照固定工作地點(diǎn)與時(shí)間的安排進(jìn)行工作有較大差別,。
? （三）企業(yè)不直接管理從業(yè)者
? 新業(yè)態(tài)企業(yè)例如外賣平臺(tái),，網(wǎng)約車平臺(tái)為了節(jié)省人力物力，一般很少直接管理其從業(yè)者,，而是通過控制互聯(lián)網(wǎng)軟件以派單等形式間接進(jìn)行管理,，這導(dǎo)致新業(yè)態(tài)企業(yè)與其從業(yè)者之間的聯(lián)系變得較為隱蔽。
? 問：你對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如何維權(quán)有什么好的建議,？
? 當(dāng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)利遭受侵犯,，可以通過以下方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益：
? 一是可以通過平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機(jī)制,、工會(huì)組織等,，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極核查,，協(xié)調(diào)處理,。
? 二是無法與企業(yè)通過協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題的，可以向人民調(diào)解委員會(huì)和各級(jí)各類專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南強(qiáng)調(diào)積極構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛多元調(diào)解機(jī)制,，充分發(fā)揮非訴糾紛解決方式的效能,，鼓勵(lì)有條件的地方整合法院、人社,、司法行政,、工會(huì)、企業(yè)代表組織等各單位力量,，建立“一站式”的新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu),。
? 三是若當(dāng)事人不愿調(diào)解，或者調(diào)解不成的,，屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的,，勞動(dòng)者可以向?qū)嶋H工作地勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不符合勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的,，也可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；符合勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項(xiàng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。
