自"守初心 解難題 辦實事 開新局"工會干部赴基層蹲點工作啟動以來，資陽總工會市縣兩級18名蹲點干部按要求均于3月20日前全部到位履職。為推動蹲點工作落實落細,檢驗工作成效，資陽市總工會分設5個督導組，由班子成員帶隊于4月4日開始進行第一輪蹲點督導。
督導組深入9個蹲點單位，通過實地查看、聽取匯報、召開座談會等形式全面了解基層工會工作中的痛點和難點，認真分析研判各項重點工作，共同明確下一步工作的中心和方向。
資陽市總工會黨組書記、副主席黃勤帶隊在高新技術產業(yè)園區(qū)總工會督導調研時提出，蹲點干部要充分搭建起市縣總工會和蹲點單位的溝通橋梁，打通市總和基層聯系的最后一百米，將上級的政策方針及時傳遞到基層，將基層的優(yōu)秀做法及時回傳到市總，市縣通力合作，推動各項具體工作有序開展。
針對下一步重點工作，督導組提出，各蹲點干部要著力三個精準，讓蹲點更加貼近基層，貼近職工群眾。一是將工作項目精準化。市縣兩級蹲點單位涉及園區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），針對不同的蹲點類別，蹲點干部要結合基層實際“精準把脈”，進一步細化蹲點時間安排、工作計劃，按照前期走訪收集的情況，形成“對癥清單”，將工作項目清單表，細化、量化、實化各項目標任務。二是將活動項目精準化。對計劃打造的工會陣地、開展的各類競賽活動、慰問活動等，要與蹲點單位一同，謀劃好、宣傳好、開展好，利用好“五一”等節(jié)日節(jié)點，注重以職工群眾喜歡和接受的方式開展，擴大工會影響力和吸引力。三是將走訪服務精準化。蹲點干部要當好服務蹲點單位和基層職工群眾的勤務員，也要當好基層工會與市總工會的溝通員，將走訪調研常態(tài)化，建立與基層工會組織的良好溝通渠道，及時將組織的關心關愛到達基層職工身邊，體現娘家人熱情周到的服務。
據悉，通過蹲點促進，3月以來，全市共新建基層工會組織23家，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會7877名，計劃打造各級職工之家陣地26個，籌劃勞動技能競賽42場。
