? ? ? ? ? ??組織領導到位，維權隊伍有力。一是建立了專門領導班子。成立了由縣委常委、常務副縣長任組長，縣委常委、縣總工會主席任副組長，相關部門為成員的安岳縣勞動爭議調解暨法律援助維權服務工作領導小組，近3年研究工會法律維權工作12次。二是建立了維權工作機構。全縣建立基層工會勞動爭議調解室和法律援助維權服務站點715個，計劃每年打造示范站20個。今年初，縣編委批復成立了縣職工（農民工）維權中心。在此基礎上，我們建立了集勞動爭議調解、職工法律援助、農民工維權、困難職工幫扶、職工教育培訓“五位一體”的職工服務中心窗口，放大了幫扶維權的社會效應。三是建立了維權專業(yè)隊伍。采取“抽、招、聘、增”四種方式建強工會維權隊伍。以職工服務中心為龍頭，組建由縣總工會、工會工作委員會、基層工會三級勞動爭議調解暨職工法律援助維權服務工作隊伍，有維權專兼職人員2739人，3年來接到職工（農民工）訴求505件次，處理率達90.5%。
經費保障到位，宣傳培訓有效。一是落實了維權專項經費。我縣2008年起設立農民工維權專項資金，每年20萬元，納入縣財政預算。2013年，縣委常委會決定提高50%，每年達到30萬元。3年來，全縣累計投入維權資金160多萬元，其中縣財政80萬元，縣總工會60余萬元，各基層工會20多萬元，提供了強有力的維權經費保障。二是加強了維權專項宣傳。在縣廣播電視臺、今日安岳、中國·安岳網等新聞媒體開設農民工維權專欄、農民工之聲等欄目；開通騰訊和新浪微博，近3年發(fā)原創(chuàng)普法微博1200條；舉辦法律知識有獎競答活動20余次，編印發(fā)放《農民工權益維護手冊》、《農民工維權須知》等宣傳資料10萬份，不斷提高維權意識和維權能力。三是堅持了維權專項培訓。將工會干部培訓列為縣委干部培訓計劃，通過縣委黨校連續(xù)3年舉辦培訓班，專題培訓了1000名基層干部的工會理論知識、法律法規(guī)、勞動爭議調解技巧、職工權益維護等內容，提高了工會干部維權水平。
常態(tài)聯(lián)動到位，維權機制創(chuàng)新。一是建立了工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制。在職工人數100人以上的企事業(yè)工會全部建立勞動法律監(jiān)督組織，在職工人數100人以下的企事業(yè)工會設立監(jiān)督員。3年來，縣總工會發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》18份，《工會勞動法律監(jiān)督建議書》10份，用人單位補辦用工備案手續(xù)81人，補發(fā)拖欠農民工工資37.5萬元。二是建立了“1+N+X”部門協(xié)作維權機制。“1”就是工會牽頭，“N”就是人社、就業(yè)、司法、律師事務所等多個相關成員單位為骨干，“X”就是適時邀請所涉事件單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立成員單位定期聯(lián)席會議制度，研究解決具體問題。我們整合就業(yè)、司法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的力量，歷時一年半、六進新疆艱辛維權，2014年5月終于為在新疆務工因工死亡的安岳籍農民工孔祥揚家屬成功獲賠42萬元，存放兩年零七個月尸體終火化，《工人日報》等媒體進行了采訪報道。三是建立了“縣鄉(xiāng)村三級工會”聯(lián)動維權機制。制發(fā)了縣鄉(xiāng)村三級工會聯(lián)動維權工作意見，根據案件的難易程度由不同的組織出面調查處理。縣總工會對每個維權示范工作站撥付啟動資金5000元。近3年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級維權工作站辦理案件203件，占案件總數的61%。四是建立了“城際工會聯(lián)動”維權機制。與上海閔行區(qū)、浙江嘉興等40個城市訂立了城際聯(lián)動維權協(xié)議，并依托駐沈陽、拉薩等15個駐外勞務輸出辦事處和重慶、昆明等安岳商會，建立異地農民工之家35個，3年來通過城際聯(lián)動成功維權105件。我縣張財民等100多名農民工在外蒙古務工欠薪120萬元，通過河北刑臺、唐山、河南杉州兩省三市總工會歷經半年聯(lián)動維權，到2015年3月8日終于全部兌現(xiàn)。五是建立了典型維權案例補助機制。每年給被聘律師事務所1萬元定額服務費，對指派律師辦理的維權案件評獎，每件給予3000—7000元的補助，每年對聘請的律師事務所實行末位淘汰制。每年對鄉(xiāng)村工會典型維權案例評出一、二、三等，分別給予5000、4000、3000元的補助。人社、就業(yè)等成員單位工會組織辦理的維權案件，同樣給予補助。維權中心專職人員待遇為固定工資加績效，成功調解爭議1件補助300元，成功辦理賠償1件補助400元，協(xié)助辦理成功1件補助200元。近3年，安岳縣用于典型案例專項經費補助達到90萬元。
