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近年來，安岳縣總工會在縣委和省市總工會的堅強領導下,，認真按照“組織起來,，切實權”工作方針,，立足安岳實際,，積極探索整合維權幫扶資源，創(chuàng)新維權幫扶機制,，強化維權示范工會建設,，圍繞“三個始終，三個著力”,，切實為廣大職工服好務維好權,。三年來，全縣各級工會組織共受理職工維權案件330件,，涉及職工857人,，追討賠償金2134.8萬元，提供法律咨詢4000余人次,。2012,、2013、2014三年共獲得省總工會維權典型案例一等獎補助3件,，二等獎補助1件,，三等獎補助3件，獲工會職工普法創(chuàng)新成果一等補助2個,，工會法律微博二等補助1個,、三等補助1個。2010年縣總工會被省委省政府表彰為“四川省矛盾糾紛大調解工作先進集體”,，是全省唯一受表彰的工會組織,，2012年縣總工會被中華全國總工會授予“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”，2014年縣總工會被省委省政府表彰為“記一等功公務員集體”,。我們的主要做法是：
一,、始終把領導重視、建好隊伍作為關鍵點,，著力夯實維權工作基礎
一是成立專門機構,，實現(xiàn)維權工作有人領、有人抓,。縣委,、縣政府專門成立了由縣委常委、常務副縣長任組長，縣委常委,、縣總工會主席任副組長,，工會、法院,、人社、信訪,、經(jīng)信,、司法、商務,、住建,、工商聯(lián)等部門為成員單位的安岳縣勞動爭議調解暨法律援助維權服務工作領導小組。同時,，縣委,、縣政府將勞動爭議調解暨法律援助維權服務組織的建立工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政工作目標考核,。二是夯實基層基礎,，實現(xiàn)維權工作有依托、有載體,。,、全縣926個村、844個非公企業(yè),、38個社區(qū),、93個兩新組織均實現(xiàn)工會組織全覆蓋，法人資格登記率達85.7%,。在10個中心鎮(zhèn),、工業(yè)園區(qū)管委會、重點企業(yè)打造工會維權示范站20個,，建立基層工會勞動爭議調解室和法律援助維權服務一般站點1715個,。三是培育專業(yè)隊伍，實現(xiàn)維權工作普及化,、上水平,。縣總工會采取“抽、招,、借,、增”等方式建強服務維權隊伍。同時,，依托職工服務中心建設,，組建由縣總工會、工會工作委員會、基層工會“勞動爭議調解暨職工法律援助維權服務”三級工作隊伍,。目前,，全縣有各級調解員3861人、維權專兼職工作人員2739人,。近三年,，全縣三級工會共接到職工訴求457件次，處理率達96.8%,。
二,、始終把做好保障、廣泛宣傳作為突破點,，著力創(chuàng)優(yōu)維權工作環(huán)境
一是強化資金保障,。我縣于2008年在資陽市率先設立農(nóng)民工維權專項資金，每年20萬元,，納入財政預算,，2013年縣委常委會又決定再提高50%每年達到30萬元。近三年,，全縣累計投入維權資金160萬,。二是強化宣傳保障。認真按照“六五”普法和依法治縣工作目標要求,，制定了工會依法治會工作規(guī)劃和實施意見,、方案。開通騰訊和新浪微博,，開展普法,、微博上墻、法律咨詢,、勞動爭議調處,、法律援助等工作，2012至2014年發(fā)原創(chuàng)普法微博1200條,，轉播省總和其他市州法律工作微博3000條,；舉辦法律知識有獎競答活動20余次，編印宣傳年畫,、《農(nóng)民工權益維護手冊》,、《農(nóng)民工維權須知》、《農(nóng)民工權益知識問答》等宣傳資料10萬份,。三是強化教育保障,。三年來，縣總工會爭取將工會干部培訓列為縣委的干部培訓計劃,，通過縣委黨校每年舉辦培訓班對300名基層干部組織開展工會理論知識,、法律法規(guī),、勞動爭議調解技巧、職工權益維護等專題培訓,，讓基層工會維權人員成為農(nóng)民工維權的行家理手,。
三、始終把創(chuàng)新機制,、突出成效作為落腳點,，著力提升維權工作實效
一是建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制。在職工人數(shù)100人以上的企事業(yè)工會全部建立了勞動法律監(jiān)督組織,，職工人數(shù)在100人以下的設立監(jiān)督員,。近三年來，縣總工會發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》18份,，《工會勞動法律監(jiān)督建議書》10份，用人單位補簽勞動合同,，補辦用工備案手續(xù)81人,，補發(fā)無故克扣，拖欠工資加班費20萬元,，補發(fā)拖欠農(nóng)民工工資16.5萬元,，涉及79人。二是建立勞動爭議調解暨預防預警機制,。2011年下半年來,，我們率先每年打造“三個五”工作示范點，即5個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，5個社區(qū),，5個企業(yè)，安排2萬余元專項經(jīng)費,，統(tǒng)一制作標牌,，印章，將工作流程,、職責制度制成模板,。目前，全縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,、社區(qū)以及企事業(yè)單位共建立勞動爭議調解暨預防預警組織1715個。三是建立維權“1+N+X”聯(lián)動機制,。“1”是以工會牽頭,，“N”就是司法，人社,，就業(yè)等多個相關成員單位為骨干,，“X”就是適時邀請所涉事件單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與的聯(lián)動維權機制,，達到整合資源，多方聯(lián)動,，解決工會一家勢單力薄的維權困境,。四是建立部門聯(lián)動激勵考核機制。采取明確部門的工作目標任務,、工作職責,，將工作支持配合、工作開展情況列入縣總工會對單位的工會工作目標考核,，并列入縣委政府對單位的綜合目標考核,。其次是給予工作補助獎勵。聘請專職法律維權人員,，其待遇就是固定工資加績效獎勵,。聘請律師團，每年固定給每個律師事務所8000元顧問費,。律師取得服務中心同意辦理維權案件或服務中心受理轉交給律師事務所組織辦理的維權案件,，每件給予3000—7000元的補助獎勵，人社,、就業(yè),、司法、法院等成員單位等基層工會開展法律維權服務按照同樣要求標準給予補助獎勵,。五是建立“縣鄉(xiāng)村三級工會聯(lián)動,，城際工會互動”維權機制。建立了“分工負責,，強化保障,，工作激勵，業(yè)務培訓”縣,、鄉(xiāng),、村三級工會聯(lián)動維權四大機制，制發(fā)了工作意見,，劃分了維權范圍和職責,，并對成功維權的給予每例3000—7000元的補助獎勵。采取多種形式和方式與上海閔行,、浙江嘉興等40個城市訂立了城際聯(lián)動維權協(xié)議,，并依托駐沈陽、拉薩等15個駐外勞務輸出辦事處和重慶,、昆明等安岳商會,，在異地建立農(nóng)民工之家，我們按照“信息互通,，資源共享,，民工同助,，權益共維”的原則，對一般性維權案件,，由縣總工會直接函告通知事發(fā)地工會幫助維權,，對較大維權案件由工會牽頭組織工作組登門聯(lián)合維權，對重特大維權案件,，由縣級分管領導帶隊前往事發(fā)地協(xié)調維權,。近三年來，通過縣,、鄉(xiāng),、村三級工會聯(lián)動和城際互動維權案件達205件。（安岳縣總工會）
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