樂至縣總工會以“服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為工作取向,，創(chuàng)新“五個三”模式,，實現(xiàn)工會工作有聲有色、有為有位,。
一,、“三個強化”抓好服務(wù)發(fā)展,。一是強化先進引領(lǐng)。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、“明星職工”,、“創(chuàng)新能手”為載體，在全縣企事業(yè)單位中廣泛開展“爭發(fā)展先鋒,，當(dāng)職工衛(wèi)士”為主題的勞動競賽活動,，激發(fā)全縣廣職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性。二是強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè),。按照市場所需,，企業(yè)所要、職工所盼,，整合畜牧、林業(yè),、水務(wù),、蠶桑、農(nóng)業(yè)等部門的人才資源,，組建縣職工（農(nóng)民工）創(chuàng)業(yè)自愿專家服務(wù)隊,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和種養(yǎng)大戶家中開展技術(shù)傳授,，從技術(shù)指導(dǎo),、項目引進、資金扶持等方面給予幫扶,。三是強化產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，堅持實施“1+3”服務(wù)提升產(chǎn)業(yè)活動,，依托行業(yè)協(xié)會工會,，大力開展培訓(xùn)、比武,、研討三項活動,。
二、“三個注重”抓好職工維權(quán),。一是注重合同履約工作,。組建檢查組，重點督促企業(yè)與工會就職工勞動關(guān)系的建立和解除,、工資發(fā)放,、職工保險、勞動條件改善等內(nèi)容納入合同,，實行定期向職代會報告制度,，規(guī)范企業(yè)和職工的行為,。二是注重職代會作用發(fā)揮。對凡是涉及職工切身利益的事項,，必須提交職代會討論通過后實施,；對職工的意見收集辦理情況在職代會上報告，使職工享有的知情權(quán),、參與權(quán),、表決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)真正落到實處,。三是注重做好糾紛調(diào)解工作,。指導(dǎo)基層工會進一步完善勞動爭議調(diào)解工作制度，公正客觀地處理勞動爭議,，建立和完善勞動用工風(fēng)險預(yù)警機制,，初步形成“先預(yù)防、再調(diào)解,、后仲裁”的新工作模式,。
三、“三個到位”抓好困難幫扶,。一是幫扶站點規(guī)范化建設(shè)到位,。健全縣總工會+工委+基層工會困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)縱向到邊,，橫向到底,，按照為黨政分憂、代會員說話,；幫企業(yè)解難,、為會員服務(wù)；替會員辦事,，促社會和諧的原則,，積極爭取資金和政策支持，加強基層工會幫扶站點規(guī)范化建設(shè),，保障工會幫扶工作進一步規(guī)范和高效,。二是重點幫扶到位。組織工會干部與困難職工結(jié)成幫扶對子,，根據(jù)其困難類型,，針對性的實施“一走雙贈三送”活動（走訪慰問、贈資金,、贈物質(zhì),、送信息、送崗位、送項目）,。三是幫扶體系建設(shè)到位,。對困難職工做到了“五清”，即：家庭狀況清,、實際收入清,、困難原因清、技術(shù)特長清,、就業(yè)需求清,、生活變化清，建好困難職工檔案,。同時針對困難職工幫扶的現(xiàn)實問題,，樹立有限的職責(zé)，無限的服務(wù)宗旨,，拓寬幫扶渠道,，豐富幫扶載體。
四,、“三個完善”抓好自身建設(shè),。一是完善職工心靈家園建設(shè)。以職工心理驛站為依托,，采取有力措施，加大工會工作理念宣傳力度,，提升基層工會文化引導(dǎo)力,，激發(fā)會員認同度。二是完善職工學(xué)習(xí)校園建設(shè),。以全國職工書屋為平臺,，拓展職工書屋深度和廣度，廣泛開展各類讀書活動,，將工會真正建成職工學(xué)習(xí)的校園,。三是完善職工幸福樂園建設(shè)。以職工權(quán)益保障為重點,，以送清涼,、送溫暖等活動為載體，多層面,、多角度關(guān)心和關(guān)愛會員,，切實增強職工幸福指數(shù)，提高職工歸屬感,，將工會真正建成職工的樂園,。
五、“三個著力”抓好機制保障,。一是著力推動工會與企業(yè)建立和諧關(guān)系,。指導(dǎo)基層工會加強與企業(yè)主聯(lián)系,、溝通，贏得業(yè)主的理解和支持,，建立征求和聽取工會組織意見機制,，使工會組織源頭參與企業(yè)管理渠道更加暢通。二是著力完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,，組織專門力量,，及時就勞動關(guān)系中存在的突出問題進行協(xié)調(diào)和處理，從實施層面維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。三是著力健全監(jiān)督機制,。由工會牽頭總抓，協(xié)調(diào)人大,、政協(xié),、人社、衛(wèi)生,、安監(jiān)等部門每年對各企業(yè)貫徹勞動用工法律法規(guī),，建立平等協(xié)商和集體合同制度等情況進行執(zhí)法檢查，推動整改查處機制落實,，維護職工合法權(quán)益,。（樂至縣總工會楊雯）
