??? 2013年以來,，雁江區(qū)以“五抓五推進”為抓手，務實推進廠（事）務公開民主管理暨廉政文化進企業(yè)工作,。目前,，全區(qū)國有（集體）企業(yè)、事業(yè)廠（事）公開率達100%,，職代會（職工大會）建制率達100%,，全區(qū)非公企業(yè)廠務公開率達90%，職代會（職工大會）建制率達91%,，區(qū)域性（行業(yè)性）職代會建制率達85%,，全區(qū)85%以上的規(guī)模（非公）企業(yè)開展了廉政文化進企業(yè)活動。
一是抓組織領導,，推進了意見方案建立。全區(qū)成立了雁江區(qū)廠（事）務公開聯(lián)席會議領導小組和廉政文化進企業(yè)活動領導小組,，制定完善了相應的制度和方案,，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管,，工會組織實施,，職能部門各負其責,，紀委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領導體制和工作機制,。二是抓機制建設,，推進了民主職權落實。建立健全了工作制度,、網(wǎng)絡機制,、考核機制。廠（事）務公開的內(nèi)容,、程序,、時間、范圍以及檔案資料的建立等進一步明確,。三是抓責任明確,，推進了工作勇于創(chuàng)新。廠（事）務公開工作納入了對各級工會的實績目標考核,、建立了企（事）業(yè)單位領導干部民主評議制度,、企業(yè)轉(zhuǎn)制改革重組方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過制度、實行了廠（事）務公開工作一年兩次自查檢查制度,、建立完善了職工董事,、監(jiān)事制度。四是抓工作重點,，推進了工作領域拓展,。抓非公有制企業(yè)、抓協(xié)商要約,、抓區(qū)域（行業(yè)）工會聯(lián)合會三個重點,，擴大了廠（事）務公開工作覆蓋面。五是抓關鍵環(huán)節(jié),，推進了廉政建設規(guī)范,。在廉政文化進企業(yè)活動中，雁江區(qū)抓住廉政文化氛圍營造,、廉政文化機制建設,、廉政文化活動開展三個關鍵環(huán)節(jié)，建立了組織保障機制,、部門聯(lián)動機制,、共同參與機制，促進了全區(qū)廉政文化進企業(yè)活動的有效開展,，形成了企業(yè)廉政文化建設的工作合力和廣泛參與局面,，實現(xiàn)了廉政文化與企業(yè)民主管理、企業(yè)文化建設的有機結(jié)合。全區(qū)各企業(yè)設置反腐倡廉宣傳櫥窗123個,，發(fā)放宣傳資料1萬余份,，辦黑板報208期（次）、標語86幅,、制作小標語,、廉政格言警句1260張、展板200余幅,。
針對一些黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理者對廠（事）務公開民主管理工作重要性的認識差距及一些企（事）業(yè)廠務公開民主管理工作運行還不夠規(guī)范的現(xiàn)象,，雁江區(qū)將進一步強化措施，創(chuàng)新思路,，拓展領域,，豐富內(nèi)容，完善機制,，注重實效,，加強指導和檢查考核，促進全區(qū)廠（事）務公開民主管理暨廉政文化進企業(yè)工作進一步發(fā)展,。
（資陽市雁江區(qū)總工會）
