??全市各用人單位：
在“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際,，為切實維護(hù)女職工合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī),，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：
一、依法簽訂勞動合同,，明確女職工勞動權(quán)益,。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等歧視性內(nèi)容,，充分保障女職工平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等權(quán)利,。
二,、依法保障女職工生育權(quán)益。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),，女職工按照規(guī)定享受生育保險待遇,。對于孕期女職工,，不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)視為正常勞動并支付工資,；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳而降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。
三,、保障女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益,。在培訓(xùn)、晉升,、薪酬分配等方面，應(yīng)給予女職工平等機(jī)會,，不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。鼓勵企業(yè)為女職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助女職工提升自身競爭力,。
四,、推進(jìn)女職工權(quán)益協(xié)商。用人單位在工會代表大會,、職工代表大會中,，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。用人單位開展集體協(xié)商時,，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商,；用人單位中女性占多數(shù)的，由工會代表企業(yè)女職工一方與用人單位訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同,；尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導(dǎo)婦女組織或者指導(dǎo)女職工推舉的代表與用人單位訂立,。
尊重和保護(hù)女職工權(quán)益，是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任,，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措,。讓我們共同努力，依法維護(hù)女職工各項勞動權(quán)益,，攜手共建和諧勞動關(guān)系,。
?
資陽市總工會勞動法律監(jiān)督委員會
資陽市總工會女職工委員會
2025年3月5日
?
