???? 2011年11月30日，資陽市總工會與市經(jīng)信委、人社局、工商聯(lián)、司法局聯(lián)合召開了全市開展企業(yè)勞動爭議調(diào)解預(yù)防預(yù)警機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作會議。省總工會法律工作部部長李長春、省總工會副調(diào)研員黃茂佳出席會議，李長春部長作了重要講話。市委常委、市總工會主席陳莉萍出席會議并講話。市總工會黨組書記、副主席雷明主持試點(diǎn)工作會。市總工會全體干部職工；各縣（市、區(qū)）總工會黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)；市、縣經(jīng)信委（局）、人社局、司法局、工商聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)及全市15個試點(diǎn)企（事）業(yè)單位工會主席參加會議。
????? 會上，市總工會黨組成員、經(jīng)審委主任陳紅英就我市開展勞動爭議預(yù)防預(yù)警調(diào)解機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作作了總體安排，市人社局、工商聯(lián)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合職能職責(zé)進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。省總工會法律工作部部長李長春作了講話，對資陽市勞動爭議調(diào)解預(yù)防預(yù)警機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作的正式啟動，表示了熱烈祝賀，對當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的新形勢、新任務(wù)及開展勞動爭議調(diào)解預(yù)防預(yù)警機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)的重大意義進(jìn)行了深入分析，并就下步開展好試點(diǎn)工作講了具有針對性和指導(dǎo)性的意見：一是要抓基礎(chǔ)，摸清家底；二是要抓制度，分類指導(dǎo)，建立勞動爭議信息反饋制度；三是抓保障，落實(shí)好開展試點(diǎn)工作需要的人力、財力、物力，確保試點(diǎn)工作扎實(shí)有效。
?? 市委常委、市總工會主席陳莉萍在會上指出，開展勞動爭議調(diào)解預(yù)防預(yù)警機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要載體，是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的有效舉措，是工會參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要途徑，也是推動資陽加快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。就下步如何開展好試點(diǎn)工作，陳莉萍常委強(qiáng)調(diào)了“四點(diǎn)”意見：一是在工作目標(biāo)上，要實(shí)現(xiàn)“三大”目標(biāo)：通過開展試點(diǎn)，確保試點(diǎn)企（事）業(yè)單位勞動爭議不出企業(yè)率達(dá)到80%，凡涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)等勞動爭議案件受理率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)到85%以上。在工作思路上要從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，著力防范和解決職工在工資報酬、社會保險等方面可能發(fā)生的勞動爭議問題。在推進(jìn)模式上，大膽探索，要創(chuàng)新“四大”模式：一是加強(qiáng)與法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)的配合，推行仲裁和訴訟前置委托調(diào)解模式；二是加強(qiáng)與人民調(diào)解機(jī)構(gòu)的結(jié)合，推行勞動爭議調(diào)解與人民調(diào)解互動模式；三是注重發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，推行區(qū)域和行業(yè)聯(lián)合調(diào)解模式、上下多級工會聯(lián)動調(diào)解模式；四是注重整合工會工作和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推行集體協(xié)商機(jī)制化解群體性勞動爭議模式。在工作保障上，要求做到領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任、激勵“三個到位”，確保試點(diǎn)工作出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)、出成效。
